Zainteresowania

• pracownik
• prawo pracy
• employment
• civil law employment
• labour contract
• civil law contract
• employment contract
• stosunek pracy
• employer
• employee

Dyscyplina naukowa

• nauki prawne

Najnowsze publikacje

• Umowny zakaz dodatkowego zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy
• Zasady równych praw i niedyskryminacji (art. 112 i 113 k.p.) oraz konsekwencje prawne ich naruszenia
• Wątpliwości wokół nowej definicji pracodawcy w prawie związkowym
• Swoboda umów a umowy dodatkowe stron stosunku pracy
• Ustawowe określenie stosunku pracy jako narzędzie delimitacji zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego
• Zasady równych praw i niedyskryminacji a swoboda umów w indywidualnym prawie pracy
• Kognicja sądu ubezpieczeń społecznych w sprawach z elementem transgranicznym w rozumieniu rozporządzeń WE nr 883/2004 i 987/2009
• Status wspólnika spółki handlowej jako tytuł ubezpieczenia społecznego
• Klauzule autonomiczne umów o pracę : zagadnienia pojęciowe
• Praca na własny rachunek a ochrona wynagrodzenia za pracę
• Postanowienia blankietowe w układach zbiorowych pracy
• Wpływ Państwowej Inspekcji Pracy na kształtowanie form prawnych zatrudnienia
• The Right to Strike and Other Forms of Protest of Persons Performing Gainful Employment Under Civil Law
• Obowiązywanie autonomicznych źródeł prawa pracy (porozumienia zbiorowe) : glosa do wyroku Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 22 sierpnia 2018 r., III PK 60/17
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w trakcie okresu jej wypowiedzenia : glosa do uchwały Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 4 kwietnia 2019 r., III PZP 2/19
• Przejście przedsiębiorstwa, zakładu lub ich części
• Wykonalność orzeczenia arbitrażowego rozstrzygającego spór zbiorowy pracy
• Ochrona roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy
• Kilka uwag o odpowiedzialności pracodawcy w indywidualnym prawie pracy
• Kilka uwag o relacji między odpowiedzialnością pracodawcy a odpowiedzialnością organów i osób zarządzających zakładem pracy