Podstawą egzaminu jest: treść podręcznika, wykład i ćwiczenia, przy uwzględnieniu aktów normatywnych, tj. kodeksu pracy oraz pozostałych ustaw – w zakresie omawianym w podręczniku, na wykładzie i ćwiczeniach.
Jednym z zadań egzaminacyjnych będzie kazus wybrany spośród następujących kazusów zamieszczonych w zbiorze: nr 1-3, 6-16, 21-24, 27-33, 46-52.
Rozwiązanie kazusu obejmuje udzielenie odpowiedzi na pytanie główne wraz z uzasadnieniem (nie jest wymagane opracowanie zagadnień pomocniczych).
Poza kazusem egzamin pisemny będzie obejmował 3 lub 4 pytania opisowe.
Korzystanie z jakichkolwiek pomocy naukowych (w tym tekstu kodeksu pracy) podczas egzaminu jest niedozwolone.
Termin egzaminu przedtermionowego (zerowego) będzie odrębnie podany – planowane jest wyznaczenie tego terminu w ostatniej dekadzie stycznia lub na początku lutego 2015 r.
Egzamin zerowy będzie ustny lub pisemny – w zależności od ilości studentów, którzy do niego przystąpią.
Do przystąpienia do egzaminu zerowego uprawnia ocena co najmniej 4,0 z ćwiczeń oraz dwa wpisy na listach obecności na wykładach.
Ocena niedostateczna z egzaminu zerowego traktowana jest jako ocena uzyskana w pierwszym terminie egzaminu.
Artur Tomanek
